By -Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement :
- Dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d’enregistrements sonores
- En tant que mannequin
- Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo
Le représentant légal:Personne désignée par la loi pour représenter et défendre les intérêts d’une autre personne. Par exemple, le père ou la mère d’un enfant mineur ou le dirigeant d’un organisme du mineur doit effectuer une demande d’autorisation administrative auprès de l’inspection du travail.
-il y a des job saisonniers l’été à partir de 14 ans, ramasser les fruits et légumes dans les champs, il y a tous les job sur www.anefa.org
Récolte de légumes, cueillette de fruits, mise en rayon dans les magasins, entretien de jardin, baby-sitting, nettoyage de plages pour les municipalités, plonge et service dans la restauration, dépannage informatique, travaux à domicile… En France, il est possible de travailler l’été à partir de 14 ans, ce qui permet à la fois, pour le jeune concerné, de gagner en autonomie, de se constituer un petit capital pour financer un projet (vacances, obtention du permis de conduire, inscription dans une formation, etc.). À 14 et 15 ans, le temps de travail est limité à 7 heures par jour (8 heures à partir de 16 ans).Avec l’accord de l’inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours.Le mineur doit bénéficier d’un repos continu d’une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d’une semaine)
Pour ceux qui ont 16 ans et qui possèdent le brevet des colléges:Vous pouvez faire un CAP en alternance avec comme CAP possible: plombier chauffagiste (salaire de 2800 par mois) ou mécanicien garagiste (salaire de 2800 par mois) ou plaquiste (salaire de 3000 par mois)carreleur (3500€ par mois)charpentier (3500€ par mois)couvreur (3400€ par mois)menuisier poseur(3100€ par mois) peintre en batiment (3000€ par mois) (il y a des tas de formations CAP en Alternance, le CAP en alternance est payé le temps de la formation, ,voir le tableau ci-dessous,
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans |
|---|---|---|
| 1re année | 27% du Smic, soit 486,49 € | 43% du Smic, soit 774,77 € |
| 2e année | 39% du Smic, soit 702,70 € | 51% du Smic, soit 918,92 € |
| 3e année | 55% du Smic, soit 990,99 € | 67% du Smic, soit 1 207,21 € |
Vous pouvez faire une formation intercariforef financée par la région entre 224,68 € et 769,49 € par mois selon la situation, il faut faire une VAE (validation d’acquis) avant pour obtenir une formation intercariforef , payé 400€ par mois, il faut demander la VAE à France Travail et la formation il faut aller sur le site intercariforef pour contacter un centre de formation et il faut la valider par France Travail
Vous pouvez faire un BTS en alternance pour ceux qui ont le bac, ou faire un cap en alternance pour ceux qui ont le brevet
Si vous avez travaillé et cotisé pour le chômage, vous toucherez le chômage le temps de votre formation intercariforef
Sinon, il y a les jobs étudiants à partir de 16 ans
Pour t’aider dans ta quête, voici une liste des meilleurs sites web et applis pour trouver ton job d’été :
- Indeed
- StudentJob
- JobiJoba
- CIDJ
- France Travail
- L’Etudiant
- Job Teaser
- Leboncoin (rubrique Emploi)
Comment postuler et se démarquer pour un job d’été ?
Prêt à mettre toutes les chances de ton côté pour décrocher ce job d’été tant convoité ? Voici les stratégies gagnantes pour te démarquer et briller aux yeux des recruteurs !
Personnaliser ses candidatures : le secret pour sortir du lot
Fini le CV unique envoyé en masse ! Pour chaque offre :
- Adapte ton CV en mettant en avant les compétences pertinentes
- Personnalise ta lettre de motivation en montrant que tu connais l’entreprise
- Utilise les mots-clés de l’annonce (par exemple, “dynamique” pour un poste en colonies de vacances)
Astuce : Crée un dossier par candidature pour t’y retrouver facilement !
Relancer et suivre ses candidatures : montre ta motivation !
Ne laisse pas tes candidatures dans l’oubli :
- Note les dates d’envoi et les délais de réponse annoncés
- Relance par mail ou téléphone une semaine après la date limite
- Reste poli et professionnel, même en cas de refus
Pro tip : Crée un tableau de suivi pour garder une vue d’ensemble de tes candidatures.
Se préparer aux entretiens : sois au top le jour J !
L’entretien, c’est ta chance de briller :
- Renseigne-toi sur l’entreprise et le poste
- Prépare des exemples concrets de tes expériences
- Entraîne-toi aux questions classiques (“Pourquoi vous ?”, “Vos qualités/défauts ?“)
- Prépare tes propres questions pour montrer ton intérêt
N’oublie pas : une tenue adaptée et la ponctualité, c’est la base !
Pour t’aider à éviter les faux pas, jette un œil à notre tableau des erreurs à ne pas commettre lors de ta candidature et de ton entretien. Des classiques comme les fautes d’orthographe aux pièges moins évidents, tu y trouveras tous les conseils pour une candidature sans accroc !
Avec ces conseils en tête, tu es prêt à briller lors de ta candidature et de ton entretien ! N’oublie pas : être bien préparé, c’est déjà la moitié du chemin vers ton job d’été idéal. Bonne chance !
Avec ces astuces en poche, tu es paré pour conquérir les recruteurs ! Alors, prêt à décrocher ce job d’été de rêve ?